持続可能な社会に向けた取り組み
当社では、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。
当社における各種認証取得
■環境マネジメントシステム（ISO14001）
ISO14001は環境マネジメントシステム(EMS)の国際規格です。環境マネジメントシステムの認証を取得し、継続的な改善を図ることで、環境負荷の低減など環境パフォーマンスの向上に取り組んでいます。
■エネルギーマネジメントシステム（ISO50001）
ISO50001は、2011年に発行されたエネルギーマネジメントシステム(EnMS)の国際規格です。エネルギーパフォーマンスを可視化し、継続的な改善を図ることで、省エネルギー、エネルギーコスト削減に取り組んでいます。
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）
ISO45001は、労働安全衛生マネジメントシステム(OHSMS)の国際規格です。労働安全衛生マネジメントシステムの認証を取得し、継続的な改善を図ることで、負傷・死亡に至る労働災害や、疾病を防止するための環境づくりを進めています。
労働及び労働安全衛生に関するリスク評価
当社では、自社の製造施設については、RBA-VAP*監査及びISO45001審査を実施することにより、労働及び労働安全衛生上許容できないリスクがないことを確認しています。
また、サプライヤーの製造・組み立て施設については、労働及び労働安全衛生のリスクを見極めるために、リスク評価を実施しています。2023年度の評価では、サプライヤーの製造・組み立て施設においても、許容できないリスクがないことを確認しています。
なお、当社製造拠点のリスク評価の結果は以下の通りです。
■労働: RBA-VAP監査でのリスク評価
玳能科技(杭州)有限公司 RBA-VAP*認定プログラム結果
監査結果概略
| 実施年度 | 2024年度 | ||
| 地域 / 国 | アジア / 中国 | ||
| 監査対象施設数 | 1 | ||
| 不適合件数 | 6 | ||
| 不適合割合 | 7% | ||
| 不適合内訳 | |||
|---|---|---|---|
| 項目 | 不適合件数 | 是正措置完了率 | 不適合の再発件数と割合 |
| A) Labor VAP-A.M.1.1 RISK ASSESSEMENT |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| B) Health and Safety VAP-B2.3 EMERGENCY PREPAREDNESS |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| B) Health and Safety VAP-B.M.2.1/2 CONTROL PROCESSES |
2 | 0% | 0pc. / 0% |
| D) Ethics VAP-D.M.1.1 RISK ASSESSMENT |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| E) Supply Chain Management VAP-E4.3 SUPPLIER RESPONSIBILITY |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
- *: RBA (Responsible Business Alliance)は、2004年に設立された、グローバルサプライチェーンにおけるCSRを促進する業界団体です。
RBA-VAP (Validated Assessment Program)監査は、RBAが定めた、サプライチェーンにおける社会・環境・倫理的課題に対する行動規範の順守状況を評価する監査です。
■労働安全衛生: ISO45001審査でのリスク評価
審査結果概略
| 実施年度 | 2023年度 | ||
| 地域 / 国 | アジア / 中国 | ||
| 監査対象施設数 | 1 | ||
| 不適合件数 | 2 | ||
| 不適合割合 | 5% | ||
| 不適合内訳 | |||
|---|---|---|---|
| 項目 | 不適合件数 | 是正措置完了率 | 不適合の再発件数と割合 |
| 8.1) Operational planning and control | 2 | 100% | 0pc. / 0% |
取引先様への要求事項
当社では、取引先の皆様に以下の項目への対応をお願いしております。
化学物質に関する対応
- 当社グリーン調達ガイドラインの要求事項への順守、および以下の項目への対応
- 「グリーン調達ガイドラインへのコミットメント」のご提出
- 当社使用不使用宣言書による調査へのご協力
- 化学物質インベントリ調査へのご協力
- 欧州REACH規則SVHC含有調査へのご協力
- 主要部品・ユニットに対する含有分析レポートのご提出
- 監査へのご協力
1) ＣＳＲマネジメント評価
2) グリーン監査
ILOの労働における基本的原則及び権利に関する対応
- 「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」において定められた項目の順守
- 安全で健康的な職場環境(C155及びC187)
- 児童労働と最悪の形態の児童労働(C138及びC182)
- 差別待遇（雇用と職業）(C111)
- 同一報酬条約(C100)
- 強制労働(C029及びC105)
- 結社の自由及び団体交渉(C087及びC098)
労働安全衛生(OHS)に関する対応
- ILO条約で定義され、安全で健康的な労働環境の基本原則としてILO宣言に追加された項目の順守プロセスの確立
- 組織の状況を踏まえて構築されたOHSマネジメントシステム
- OHSの方針、役割、責任、説明責任、および権限を含むリーダーシップ及び労働者の参加
- リスク及びハザードの特定と評価、適用されるOHS法的要求事項、その他のOHS要求事項及びリスク（それらに対処するための措置および目標を含む）の決定
- 必要な資源の提供、能力の確保と周知、ならびに情報とコミュニケーション、文書化された情報の管理
- 外部委託・調達・請負業務の管理、緊急事態への対応、及び変更管理を含む業務運用の計画及び管理
- 内部監査、モニタリング及び測定、分析及び評価、マネジメントレビューによる業績評価
- インシデント、不適合及び是正処置、ならびに目標及びプロセスの継続的改善
最低賃金、労働時間、時間外労働、雇用契約に関する対応
- 事業所が所在する法的管轄区域において適用される国内労働法及び／または関連する国際基準の順守
- 最低賃金（C131）
- 標準労働時間（週最長60時間または現地法令のいずれか短い方）
- 時間外労働に対する割増賃金の支給
- 雇用契約関係
人身取引の禁止に関する対応
- 「国際的な組織犯罪の防止に関する国連条約を補足する、人（特に女性及び児童）の取引を防止し、抑止し及び処罰するための議定書」に規定されている人身取引禁止の順守
紛争鉱物に関する対応
- 紛争鉱物に関わる調査へのご協力
