持続可能な社会に向けた取り組み
当社では、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。
当社における各種認証取得
■環境マネジメントシステム（ISO14001）
ISO14001は環境マネジメントシステム(EMS)の国際規格です。環境マネジメントシステムの認証を取得し、継続的な改善を図ることで、環境負荷の低減など環境パフォーマンスの向上に取り組んでいます。
■エネルギーマネジメントシステム（ISO50001）
ISO50001は、2011年に発行されたエネルギーマネジメントシステム(EnMS)の国際規格です。エネルギーパフォーマンスを可視化し、継続的な改善を図ることで、省エネルギー、エネルギーコスト削減に取り組んでいます。
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）
ISO45001は、労働安全衛生マネジメントシステム(OHSMS)の国際規格です。労働安全衛生マネジメントシステムの認証を取得し、継続的な改善を図ることで、負傷・死亡に至る労働災害や、疾病を防止するための環境づくりを進めています。
労働及び労働安全衛生に関するリスク評価
当社では、自社の製造施設については、RBA-VAP*監査及びISO45001審査を実施することにより、労働及び労働安全衛生上許容できないリスクがないことを確認しています。
また、サプライヤーの製造・組み立て施設については、労働及び労働安全衛生のリスクを見極めるために、リスク評価を実施しています。2023年度の評価では、サプライヤーの製造・組み立て施設においても、許容できないリスクがないことを確認しています。
なお、当社製造拠点のリスク評価の結果は以下の通りです。
■労働: RBA-VAP監査でのリスク評価
玳能科技(杭州)有限公司 RBA-VAP*認定プログラム結果
監査結果概略
| 実施年度 | 2024年度 | ||
| 地域 / 国 | アジア / 中国 | ||
| 監査対象施設数 | 1 | ||
| 不適合件数 | 6 | ||
| 不適合割合 | 7% | ||
| 不適合内訳 | |||
|---|---|---|---|
| 項目 | 不適合件数 | 是正措置完了率 | 不適合の再発件数と割合 |
| A) Labor VAP-A.M.1.1 RISK ASSESSEMENT |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| B) Health and Safety VAP-B2.3 EMERGENCY PREPAREDNESS |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| B) Health and Safety VAP-B.M.2.1/2 CONTROL PROCESSES |
2 | 0% | 0pc. / 0% |
| D) Ethics VAP-D.M.1.1 RISK ASSESSMENT |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
| E) Supply Chain Management VAP-E4.3 SUPPLIER RESPONSIBILITY |
1 | 0% | 0pc. / 0% |
- *: RBA (Responsible Business Alliance)は、2004年に設立された、グローバルサプライチェーンにおけるCSRを促進する業界団体です。
RBA-VAP (Validated Assessment Program)監査は、RBAが定めた、サプライチェーンにおける社会・環境・倫理的課題に対する行動規範の順守状況を評価する監査です。
■労働安全衛生: ISO45001審査でのリスク評価
審査結果概略
| 実施年度 | 2023年度 | ||
| 地域 / 国 | アジア / 中国 | ||
| 監査対象施設数 | 1 | ||
| 不適合件数 | 2 | ||
| 不適合割合 | 5% | ||
| 不適合内訳 | |||
|---|---|---|---|
| 項目 | 不適合件数 | 是正措置完了率 | 不適合の再発件数と割合 |
| 8.1) Operational planning and control | 2 | 100% | 0pc. / 0% |
取引先様への要求事項
当社では、取引先の皆様に以下の項目への対応をお願いしております。
化学物質に関する対応
- 当社グリーン調達ガイドラインの要求事項への順守、および以下の項目への対応
- 「グリーン調達ガイドラインへのコミットメント」のご提出
- 当社使用不使用宣言書による調査へのご協力
- 化学物質インベントリ調査へのご協力
- 欧州REACH規則SVHC含有調査へのご協力
- 主要部品・ユニットに対する含有分析レポートのご提出
- 監査へのご協力
1) ＣＳＲマネジメント評価
2) グリーン監査
労働に関する対応
- 「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」で規定された以下の項目に対する順守
- 結社の自由及び団体交渉権の効果的な承認
- あらゆる形態の強制労働の禁止
- 児童労働の実効的な廃止
- 雇用及び職業における差別の排除
- 製造拠点のある地域での、以下の項目を含む労働に関する国内法の順守
- 最低賃金
- 労働時間
- 残業代の支給
- 雇用契約関係
- 「国際的な組織犯罪の防止に関する国連条約を補足する、人（特に女性及び児童）の取引を防止し、抑止し及び処罰するための議定書」に規定されている人身取引の禁止に関する順守
労働安全衛生に関する対応
- 労働安全衛生(OHS)マネジメントシステム（ISO45001など）で定義されている以下の項目に関するプロセスの確立
- 組織の文脈を記述したOHSマネジメントシステムの構築
- OHS方針、役割、責任、説明責任、権限を含むリーダーシップと労働者の参加
- リスクとハザードの特定と評価、それらに対処するための関連する行動と目的を含むOHS要求事項とその他のOHS要求事項とリスクの決定
- 資源の能力と認識、情報とコミュニケーション、文書化された情報の提供
- 外部委託、調達、請負業者、緊急時の準備と対応、変更管理に適用される運用管理を含む運用計画と管理
- 内部監査、モニタリングと測定、分析と評価、マネジメントレビューを含むパフォーマンス評価
- インシデント、不適合及び是正処置、目標及びプロセスの継続的改善
紛争鉱物に関する対応
- 紛争鉱物に関わる調査へのご協力
